Atac S.p.A. ha promosso un’iniziativa rivolta a chi desidera avviare la professione di conducente di persone a Roma: è stato pubblicato il primo bando dell’Atac Academy un percorso formativo organizzato per creare un bacino di futuri autisti di autobus.
Il progetto riguarda candidati con età compresa tra i 24 e i 55 anni (fino a 54 anni e 364 giorni) e prevede una selezione finalizzata all’accesso a una formazione completa, mirata al conseguimento delle abilitazioni necessarie per il ruolo.
Requisiti di ammissione e scadenza per le candidature
Possono partecipare alla selezione i candidati che rientrano nei limiti anagrafici indicati (da 24 a 55 anni). La procedura di accesso al corso è regolata da un bando pubblicato dall’azienda che gestisce il trasporto pubblico nella città di Roma. Le candidature rimangono aperte fino al 6 luglio termine oltre il quale non saranno accettate nuove domande.
Come si compone la graduatoria
Dall’iter selettivo emergeranno i candidati idonei che accederanno al percorso formativo. L’obiettivo è costituire un gruppo di risorse da cui ATAC attingerà per i futuri inserimenti negli operatori di esercizio. In base all’organizzazione prevista, i primi circa 35 candidati classificati inizieranno la formazione nel mese di agosto.
Struttura del percorso formativo e obiettivi
La formazione, erogata gratuitamente da ATAC, è articolata per garantire competenze tecniche, operative e trasversali. In particolare il corso accompagna i partecipanti al conseguimento della patente D e della Carta di Qualificazione del Conducente (CQC) necessarie per svolgere il servizio di trasporto persone su autobus.
Oltre alle componenti tecniche, il percorso include moduli su soft skills e sulle procedure aziendali, con l’intento di preparare i candidati a un ruolo che richiede responsabilità nella gestione del veicolo e dei passeggeri. La parte di onboarding aziendale introduce alle prassi operative tipiche di ATAC e al contesto del trasporto pubblico romano.
Contratto, garanzie economiche e impegni richiesti
I candidati ritenuti idonei sottoscriveranno una proposta di impegno all’assunzione: al termine del percorso formativo, e al conseguimento delle abilitazioni richieste, è previsto l’inserimento in azienda con un contratto a tempo determinato della durata di 24 mesi con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato.
ATAC attiverà un Piano di Sostegno Economico che prevede il rimborso integrale delle spese documentate sostenute per l’ottenimento della patente D e della CQC Persone nonché per le visite mediche obbligatorie. Questo intervento è pensato per abbattere le barriere economiche all’ingresso nella professione.
Contestualmente, azienda e candidato firmeranno un patto di stabilità che vincola il lavoratore alla permanenza nel rapporto contrattuale per l’intera durata del contratto a tempo determinato, a garanzia degli investimenti formativi effettuati dall’azienda.
Condizioni per la conferma in servizio
La conferma dell’assunzione è subordinata al conseguimento delle abilitazioni previste (patente D e CQC), al completamento positivo del percorso formativo e all’esito favorevole della visita medica di idoneità alla qualifica di Operatore d’Esercizio. Solo al soddisfacimento di questi requisiti scatterà l’inserimento occupazionale previsto dal bando.
Per chi guarda a una carriera nel trasporto pubblico, l’iniziativa rappresenta un’opportunità strutturata per acquisire competenze specifiche e entrare in azienda con una prospettiva di stabilità. L’Academy rappresenta per ATAC un modo per formare personale interno secondo procedure e standard aziendali, riducendo la necessità di reperire risorse già qualificate sul mercato.
