Il Comune di Marino ha siglato il 1 ottobre l’accordo definitivo sulla ripartizione del fondo del salario accessorio 2026. La sigla è stata chiusa dalla delegazione della CISL FP Roma Capitale e Rieti che ha definito l’intesa come un grande passo verso il miglioramento della retribuzione e della qualità dei servizi offerti alla cittadinanza.
Secondo le dichiarazioni di Antonio D’Agostino responsabile territoriale della CISL, il provvedimento concretizza le opportunità previste dal Decreto PA e dal CCNL Funzioni Locali 2022–2024. Sono stati inseriti 51.459,05 euro di nuove risorse, suddivise in due macro-componenti: una quota stabile di 40.486,35 euro e una parte variabile di 10.972,70 euro.
Dettagli finanziari dell’accordo sul salario accessorio 2026
Ripartizione stabile e variabile
La parte stabile comprende 35.000 euro provenienti dall’attuazione del Decreto PA e 5.486,35 euro riconosciuti dal contratto nazionale. La componente variabile, pari a 10.972,70 euro rappresenta l’incremento destinato alle voci accessorie legate alla produttività e ai risultati individuali.
Destinazione delle risorse: progressioni, performance e progetti
Progressioni economiche orizzontali
Tra le novità più rilevanti, 25.000 euro sono stati stanziati per nuove progressioni economiche orizzontali con effetto retroattivo al 1° gennaio 2026. Il sindaco Stefano Cecchi e l’Amministrazione comunale hanno favorito l’aumento della parte stabile, mentre la presidente della delegazione pubblica, Roberta Fusco e i dirigenti Michele Gentilini e Giulio Bussinello hanno accolto le richieste sindacali secondo i criteri del CCNL.
Fondi per performance e iniziative
Nel complesso, 195.283,39 euro sono destinati a performance e progetti. Di questi, 117.683,39 euro finanziano la performance individuale e organizzativa di tutti i dipendenti, mentre 77.600 euro supportano dieci progetti che interessano gli uffici amministrativi, spaziando dalla digitalizzazione all’edilizia, dai servizi demografici e sociali alla trasparenza, ai tributi e alla contabilità. Inoltre, i progetti della Polizia Locale beneficiano di un assegnamento di circa 30.117 euro.
Incentivi alle funzioni tecniche e lavoro straordinario
Finanziamenti per PNC, PNRR e altri servizi
L’accordo prevede, oltre alle voci già menzionate, un pacchetto di circa 319.350 euro destinato a incentivi per le funzioni tecniche. Questi fondi sostengono i progetti PNC e PNRR i compensi per il personale dell’avvocatura, per gli impiegati impegnati nella celebrazione dei matrimoni civili, per i messi notificatori e per chi opera nel recupero dei tributi locali evasi, riconoscendo professionalità e responsabilità.
Decreto Sicurezza e la Polizia Locale
Il Decreto sicurezza è stato utilizzato dal Comune di Marino per finanziare il lavoro straordinario della Polizia Locale al di fuori del tetto ordinario, liberando così risorse per gli straordinari degli altri uffici. Questa scelta ha consentito di potenziare i servizi offerti ai cittadini. Un’ulteriore misura riguarda la Sagra dell’Uva per l’edizione di quest’anno, gli straordinari della Polizia Locale saranno pagati dall’organizzatore dell’evento, evitando di gravare sul fondo generale dei dipendenti.
Infine, Antonio D’Agostino ha ringraziato gli RSU eletti nella lista CISL – Emiliano SabatiniLaura Bartoloni e Simone Santamaita – per il lavoro svolto quotidianamente, sottolineando che la federazione continuerà a monitorare l’attuazione dell’intesa per garantire che le risorse vengano tradotte in riconoscimenti concreti per il personale e in miglioramenti tangibili per la cittadinanza.
